Mi primer CV australiano lo hice sentada en la cocina de una casa compartida en Melbourne, con Camila al lado. Yo llegué con mi hoja de vida colombiana impresa y plastificada: foto tipo documento, cédula, fecha de nacimiento, estado civil. Ella la miró, se rió con cariño y me dijo que así no me iba a llamar nadie. Tocaba empezar de cero, otra vez.

Ocho años después sigo pensando que el CV es el trámite más subestimado del proceso. No porque un buen CV te consiga trabajo —no lo hace solo—, sino porque uno malo te saca antes de que alguien te conozca.

¿Qué tengo que quitar de mi hoja de vida colombiana?

Quita la foto, la fecha de nacimiento, la edad, el estado civil, el género, la nacionalidad, el número de cédula y la dirección exacta. En Australia esos datos no se incluyen.

Esta es la diferencia más grande y la que casi nadie te explica antes de viajar. En Colombia la hoja de vida lleva foto y datos personales por costumbre. En Australia se omiten en buena parte por normas antidiscriminación: el empleador no debería tener enfrente tu edad, tu género o tu nacionalidad al decidir si te llama.

Qué sí va arriba, en el encabezado:

  • Tu nombre
  • Un número de celular australiano, con formato local
  • Un correo sobrio —tu nombre, no el apodo del colegio
  • Ciudad y estado, nada más. Basta con algo como Melbourne, VIC

Tampoco pongas el TFN ni el número de pasaporte. Esos datos se los das al empleador cuando ya te contrataron, nunca en el CV.

¿Cuántas páginas debe tener un CV australiano?

Si estás empezando o aplicas a trabajos de entrada, una o dos páginas. Para hospitality, retail y limpieza, una sola página bien hecha suele funcionar mejor.

Vas a encontrar guías que dicen dos a cuatro páginas. Eso aplica a perfiles con años de carrera en Australia, no a alguien que llega a buscar su primer trabajo. Para nuestro caso: una o dos, máximo.

El orden que se usa allá, de arriba abajo:

  • Datos de contacto
  • Un resumen profesional de tres o cuatro frases, adaptado al puesto
  • Habilidades clave, entre cinco y diez viñetas
  • Experiencia laboral en orden inverso: primero el cargo, después la empresa, después el rango de fechas por mes y año
  • Estudios y certificados
  • Referencias

Guárdalo en PDF. Tipografía sin serifas, tamaño 11 o 12. Nada de diseños a dos columnas, gráficas de barritas de nivel de inglés ni bordes de color: muchos empleadores filtran con software que lee mal esos formatos y tu CV bonito termina ilegible.

¿Cómo presento mis estudios y mi experiencia de Colombia?

Describe el cargo con verbos concretos y agrega una línea que explique qué es la empresa. No afirmes que tu título equivale a uno australiano si nadie lo evaluó formalmente.

Un manager en Sídney no tiene por qué saber qué es la agencia de viajes donde trabajaste en Bogotá. Ponle contexto en una línea: sector, tamaño aproximado, tipo de cliente. Eso convierte un nombre desconocido en una experiencia entendible.

Con los títulos, mucho cuidado. Puedes escribir tu tecnólogo o tu carrera tal como se llama, con la institución y el país. Lo que no debes hacer es escribir por tu cuenta que equivale a un diploma o a un bachelor australiano, salvo que un organismo evaluador lo haya certificado. Si quieres entender ese tema a fondo, el blog ya tiene una guía sobre si te homologan lo que estudiaste en Colombia.

Y algo que sí cambia el resultado: cualquier experiencia australiana va de primera, aunque sean tres semanas. Un voluntariado, unos turnos en un evento, ayudar en la cafetería del instituto. Para un empleador de entrada, la experiencia local es la señal de que ya entendiste cómo se trabaja allá.

¿Qué pongo en las referencias si mis jefes están en Colombia?

Lo normal son dos referencias con nombre, cargo, empresa, teléfono y correo. En Australia sí llaman, así que avisa a tu referencia antes y ten lista una carta en inglés.

Este es el punto donde más gente se estrella y nadie lo advierte. Allá el teléfono suena de verdad. Si tu referencia está en Bogotá, hay tres cosas que resolver: que sepa que va a recibir la llamada, la diferencia horaria, y si puede sostener una conversación básica en inglés. Si no puede, pídele una carta de referencia escrita en inglés y ofrécela como respaldo.

Puedes listarlas en el CV o dejarlas en una hoja aparte para entregar cuando te las pidan. Las dos formas se aceptan; es cuestión de estilo, no una regla.

¿Necesito cover letter para un trabajo de hospitality o de limpieza?

Para aplicaciones en línea sí conviene: una página, adaptada a ese puesto. Para entregar el CV en persona en un café o restaurante, normalmente no se usa.

La carta de presentación se espera en la mayoría de las aplicaciones formales y responde a los criterios que pide el aviso. Pero cuando entras a un local con tu CV impreso y se lo pasas al manager, la carta sobra. Ahí lo que decide es cómo te presentas, tu disponibilidad y que se note que puedes empezar pronto.

“Mi hoja de vida colombiana era la mejor versión de mí en papel. En Australia no servía de nada, y aceptar eso fue el primer paso para conseguir trabajo.”

El CV para hospitality, retail y limpieza

Aquí el CV cumple otra función. No estás demostrando trayectoria, estás demostrando que eres confiable y que estás disponible. Lo que de verdad miran:

  • Disponibilidad escrita en el CV. Fines de semana y noches, sobre todo. Sé específico: sábados y domingos completos, jueves y viernes en la noche. Pero cuadra eso con tu límite de 48 horas por quincena en periodo lectivo —no prometas turnos que después no puedes cumplir. Si tienes dudas, mira cuántas horas puedes trabajar con la visa de estudiante.
  • Certificados arriba, no al final. RSA si el sitio vende alcohol, certificado de manipulación de alimentos, White Card para obra, police check para limpieza en colegios u hospitales. Muchos de estos puestos ni te consideran sin el certificado. Están explicados en la guía de TFN, White Card y RSA.
  • Habilidades transferibles si no tienes experiencia local: atención al cliente, manejo de caja, trabajo bajo presión. El retail se lee como buena preparación para hospitality y al revés.
  • Señales de fiabilidad. En estos puestos la actitud, la disponibilidad y la puntualidad pesan más que los títulos.
  • Una página, sin foto, con número australiano.

Cuando yo empecé a limpiar casas, mi CV cabía en media hoja. No importó. Lo que importó fue que dije que podía empezar el lunes a las seis de la mañana y que llegué.

Lo que yo haría en tu lugar

Haría dos versiones: una para hospitality y retail, otra para limpieza. Las guardaría en PDF con mi nombre en el archivo. Imprimiría diez copias y saldría a caminar una zona de cafés un martes a media mañana, que es cuando los managers tienen tiempo. Y prepararía la respuesta de disponibilidad antes de salir, porque esa pregunta llega siempre.

El CV es solo la puerta. Lo que sigue es la conversación, y ahí te ayuda saber cómo prepararte para tu primera entrevista en inglés. Si el proceso se alarga más de lo que esperabas, no entres en pánico: te cuento qué hacer en y si no consigo trabajo rápido. Y si quieres el paso a paso completo de la búsqueda, está en cómo conseguí mi primer trabajo en Australia sin experiencia.

Si quieres, mándame tu CV por WhatsApp y lo miramos juntos. Prefiero decirte hoy lo que Camila me dijo a mí, y no que lo descubras después de veinte aplicaciones sin respuesta.